Teamontwikkeling & samenwerking

Van eilandjes naar wij-landjes.

Samenwerken mag best gezellig zijn. Maar als het té gezellig wordt, blijven belangrijke dingen soms liggen: afspraken vervagen, eigenaarschap verschuift en voor je het weet werkt iedereen weer op zijn eigen eiland.

In dit teamtraject breng ik focus, betrokkenheid en samenwerking terug in het team.
Geen zwaar traject, wél een bewuste keuze in gedrag en communicatie op de werkvloer.

Eerst verbinden, dan begrijpen, dán pas handelen. 

Met kleine gedragsveranderingen ontstaat ruimte, vertrouwen en flow op de werkvloer én in de samenwerking binnen het team.

Dit herken je misschien

Dit traject werkt goed wanneer:

de samenwerking vriendelijk is, maar niet scherp
teamleden spreken elkaar weinig aan op gedrag of afspraken
eigenaarschap belandt vaak bij de leidinggevende of teamleider
afspraken vervagen in de dagelijkse praktijk
het team voelt soms meer als losse eilandjes dan als één geheel

Voor wie dit werkt

Voor teams die:

Werkt sterk binnen onder andere:

Kortom: overal waar mensen samen het werk doen en waar samenwerking, duidelijkheid en eigenaarschap het verschil maken.

Ideaal als...

Dit traject past extra goed:

wanneer een team groeit naar meer verantwoordelijkheid
als de leidinggevende te veel moet dragen
na veranderingen in teambezetting of structuur
wanneer samenwerking direct invloed heeft op resultaat, klant of burger
als er behoefte is aan meer rust, duidelijkheid en werkplezier

“De trainingen gaven ons communicatieteam meer woorden, meer begrip voor elkaar en concrete handvatten om open en constructief samen te groeien. Floor voelt goed aan wat er speelt in een groep en weet dat met lichtheid en lef bespreekbaar te maken.”

Dafna Holtzer
Hoofd Communicatie en Public Affairs
de Nederlandse GGZ

De aanpak

Van eilandjes naar wij-landjes in 4 stappen

Gezamenlijke basis creëren

Teamwaarden bepalen, verwachtingen expliciet maken en samen richting kiezen.

Stap 1

Elkaar beter begrijpen

Inzicht in gedrag en communicatiestijlen (DISC) en verschillen leren benutten.

Stap 2

Het oprechte gesprek voeren

Ruimte maken voor wat er gezegd moet worden, helder uitspreken en open ontvangen

Stap 3

Van gesprek naar gedrag

Eigenaarschap nemen, grenzen bewaken en van weten naar doen.

Stap 4

“Binnen ons team werd veel over elkaar gesproken in plaats van met elkaar. We wilden werken aan meer openheid, betere communicatie en elkaar makkelijker kunnen aanspreken.

Het traject met Floor heeft veel bewustwording gebracht rondom samenwerking en gedrag binnen het team. De sessies waren interactief, leerzaam en zorgden voor open gesprekken en herkenning. Floor voelt mensen en situaties goed aan en weet precies wanneer zij energie moet brengen en wanneer juist rust.

Het traject gaf ons praktische handvatten om beter met elkaar in gesprek te gaan en vormt een waardevolle basis om als team verder mee aan de slag te blijven.”

Gwen Buining, TM pijnbehandeling Diakonessenhuis

Praktische invulling

Van een inspirerende losse sessie tot een verdiepend traject:
ik stem ieder programma af op jullie praktijk, doelen en de beweging die jullie op de werkvloer willen realiseren.

incompany, op locatie of op de werkvloer
speciaal voor medewerkers en teams
duur en aantal sessies in overleg
maatwerk vanuit jullie dagelijkse praktijk

Resultaat

Teams ervaren vaak:

een sterker wij-gevoel en betere samenwerking
duidelijke afspraken die ook écht blijven staan
meer eigenaarschap binnen het team
meer rust, overzicht en werkplezier op de werkvloer

“Uitermate onspannen en overtuigende training. Floor heeft het ‘ijsbreken’ uitgevonden”

Over mij

Floor van Esch traint teams in communicatie, samenwerking en teamontwikkeling op de werkvloer.
Met haar achtergrond in training en theater maakt zij gedrag en onderlinge dynamiek in teams zichtbaar en bespreekbaar.

De aanpak is praktisch, interactief en altijd verbonden met de dagelijkse praktijk van teams en organisaties.

De Floor Factor krijg je er gewoon bij.

F – Focus op de vloer
A – Aansluitend bij de praktijk
C – Confronterend en speels
T – Toepasbaar gedrag
O – Ontdekken en doen
R – Resultaat dat beklijft

Fun. Focus. Flow.