Leiderschapstraining op de Werkvloer

Leidinggeven op de werkvloer

Mensgericht sturen met focus op resultaat

Voor teamleiders, coördinatoren en meewerkend leidinggevenden binnen organisaties.

Leidinggeven op de werkvloer vraagt iets anders dan leidinggeven vanaf de zijlijn.

In organisaties waar dienstverlening centraal staat, zoals gemeenten, zorginstellingen en maatschappelijke organisaties, gebeurt er veel tegelijk. Collega’s hebben vragen, de dagelijkse praktijk vraagt om oplossingen en ondertussen ben jij verantwoordelijk voor het functioneren van het team.

Juist daar wordt leiderschap zichtbaar.

In dit leerpad versterken we praktisch leiderschap op de werkvloer, zodat duidelijkheid, eigenaarschap en samenwerking groeien.

Juist kleine gedragsveranderingen brengen meer rust,
verantwoordelijkheid en heldere richting in het team.

Dit herken je misschien

Je bent onderdeel van het team én verantwoordelijk voor het geheel. Je merkt dat:

Voor wie die werkt

Voor teamleiders, coördinatoren en meewerkend leidinggevenden die:

dicht op de dagelijkse praktijk staan
collega’s aansturen terwijl ze zelf ook meewerken
willen sturen zonder voortdurend te controleren
willen dat medewerkers meer eigenaarschap nemen
behoefte hebben aan meer rust en overzicht in hun rol

Werkt sterk binnen onder andere:

Kortom: overal waar leidinggevenden midden in de praktijk staan en hun team willen helpen zelfstandiger, duidelijker en effectiever samen te werken.

Ideaal als...

Dit leerpad past extra goed:

wanneer je richting wilt geven terwijl je zelf midden in het werk staat
als aanspreken spannend blijft
wanneer verantwoordelijkheid te veel bij jou blijft liggen
als je team zelfstandiger mag functioneren
wanneer meer duidelijkheid in rollen en verwachtingen nodig is

“Met Floor krijg je op verzoek een trainer en acteur in één, indrukwekkend om te zien hoe ze moeiteloos schakelt tussen deze twee verschillende rollen.”

De aanpak

Effectief leiderschap in 4 stappen

Richting en verwachtingen helder maken

Je leert hoe je duidelijkheid geeft in rollen, afspraken en verantwoordelijkheden. Zo ontstaat rust, focus en heldere samenwerking.

Stap 1

Communicatie die beweging brengt

Je verfijnt hoe je aanspreekt, luistert en verwachtingen uitspreekt. Op een manier die veiligheid én duidelijkheid geeft.

Stap 2

Eigenaarschap terug in het team

Je verschuift van zélf oplossen naar verantwoordelijkheid laten waar die hoort. Daardoor groeit initiatief en betrokkenheid in het team.

Stap 3

Van afspraak naar gedragen gedrag

Je zorgt dat inzichten en afspraken zichtbaar worden in het dagelijks werk. Zo gaat het team de gewenste manier van samenwerken echt uitdragen.

Stap 4

Precies daar waar het gebeurt: op de werkvloer.

Praktische invulling

Van een inspirerende losse sessie tot een verdiepend traject: ik stem ieder programma af op jullie praktijk, doelen en de beweging die jullie op de werkvloer willen realiseren.

incompany, op locatie of op de werkvloer
speciaal voor teamleiders
duur en aantal sessies in overleg
volledig maatwerk vanuit jullie praktijk

Resultaat

Na dit leertraject ontstaat vaak:

meer duidelijkheid in rollen en verwachtingen
medewerkers die meer verantwoordelijkheid nemen
een team dat elkaar ontspannen aanspreekt
meer rust en overzicht voor de leidinggevende
een team dat zelfstandiger functioneert

“Hele concrete handvatten om in stapjes een lastig gesprek te doorlopen, morgen ga ik het meteen uitproberen bij een collega, gewoon zin in!”

Over mij

Floor van Esch traint teams in communicatie, samenwerking en teamontwikkeling op de werkvloer.
Met haar achtergrond in training en theater maakt zij gedrag en onderlinge dynamiek in teams zichtbaar en bespreekbaar.

De aanpak is praktisch, interactief en altijd verbonden met de dagelijkse praktijk van teams en organisaties.

De Floor Factor krijg je er gewoon bij.

F – Focus op de vloer
A – Aansluitend bij de praktijk
C – Confronterend en speels
T – Toepasbaar gedrag
O – Ontdekken en doen
R – Resultaat dat beklijft

Fun. Focus. Flow.